服装代理经营合同
乙方代理甲方提供的服饰，并从事产品的售后服务和宣传促销等合法商业活动。乙方为甲方代理服饰的期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方门店地址：第二条合作方式：在合同签订后的15天内乙方必须将销售过的款项全部支付给甲方，未销售的服装由甲方全部撤回。
乙方在承认和尊重甲方的专利行使权、商誉、业务水平和经营管理的原则下，达成以下协议，共同遵照执行。 授权销售商品与区域 甲方同意乙方在___进行___品牌时装之代理销售；在协议期内，乙方享有该市由甲方所授予的代理/销售___品牌时装的权利和义务，并使用___形式装修店铺。
一） 代理许可内容：乙方在上海区域内经营Le Papillon 服装系列产品。（二） 代理许可经营区域范围：甲方授权乙方在上海销售Le Papillon 服装系列产品，销售区域包括本省所有区域，允许乙方在该区域内经营专卖店、专厅、专柜。（三） 所有销售网点需统一形象，统一货柜、统一配套设备。
合作方式和范围：甲方指定乙方为特定地区独家销售代理，销售甲方指定服装项目，包括但不限于（产品分类），总面积为平方米。合作期限：本合同代理期为个月，自年月日至年月日。除非一方提出反对，合同到期可自动延长个月。任一方提出终止，按合同终止条款执行。
甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作经营服装公司、明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。 第一条：合作内容 甲乙双方合作设立___服装公司进行服装生产与销售。 甲方投入人民币___元，占股___%，乙方投入人民币___元，占股___%。 服装品牌为___。
合作协议书
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本合作协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
长期合作协议书范本（1）委托方：（以下简称甲方）通讯地址：联系方式：银行户头：银行卡号：中介方：（以下简称乙方）法定代表人：通讯地址：联系方式：银行户头：银行卡号：甲乙双方，本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议。
协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。 合作期限为一定时间，具体期限在协议中明确。 协议未尽事宜及双方发生纠纷，应友好协商解决。甲方（签字）： 日期：乙方（签字）： 日期：三方合作合同协议书（2）甲方： 乙方：双方本着诚信、平等、互利原则，整合资源合作。
双方合作协议合同最有效的写法如下：（一）标题可以写“协议书”三字。（二）、订协议单位名称 写明订协议单位名称，确定好甲乙方，便于在正文中称呼。正文包括开头、主体两部分。
简单的合作协议合同范本【一】 甲方：___B___乙方：___姓名___双方经反复协商一致，就下列事宜达成协议：（写清情况） 甲乙双方自愿签订本协议书，甲乙双方达成如下协议。 双方协商确定，甲方提供合格商品，乙方负责提供业务销售。
工作服装定制可分为哪些步骤?
工作服装定制可分为以下几个步骤： **沟通需求 - 确定所需的服装类别，例如西服、衬衫、夹克或POLO衫，并明确其适用的行业。- 商议服装的数量和交货期限，以及预算范围。- 交换联系信息，包括公司地址、联系人姓名及部门，并约定上门拜访的具体时间。
签订合同 公司对最终样衣的款式、面料、配色、尺寸等进行确认，并签定协议。上门量体 选择好款式后，就可以预约量体师上门量体了。职业装西服、衬衫、连衣裙等必须要量体，工作服夹克、T恤、POLO衫、白大褂等不需要量体，套号衣就可以了。尺寸信息存档，方便下次定做。
在开始定制工作服前，您需要明确几个关键点，包括您期望的服装类型，例如西服、衬衫或夹克，以及它们将应用于哪个行业。此外，您还需要提供大致的数量，确定交货期，并大致了解预算。请提供贵公司的地址、您的姓名及部门，并安排一个合适的时间让设计师上门拜访，携带所需的样衣、款式图及面料色卡。
缝制工艺：缝制是整个工作服生产过程中技术性较强的一个环节，通过合理的缝合，把各个衣片组合成服装。缝制过程实行流水作业，根据款式、工艺风格等可分为机器缝制和手工缝制两种。锁眼钉扣：工作服中的锁眼和钉扣通常由机器加工而成，扣眼根据其形状分为平型和眼型孔两种。
订单生产（一般使用周期为20个工作日）这一步至关重要，在接到客户订单需求时，根据我们的智能订单系统，统一为客户订单生产。 此过程为人机配合，确保订单过程万无一失。
衣服的制作全过程分为三个主要步骤：第一步是设计选料。设计是衣服制作的起点，它包括服装的版型、款式以及细节的装饰。设计不仅体现了衣服的风格，也是衣服的灵魂。在设计自己喜欢的款式的同时，选择合适的面料也至关重要。面料的质感不同，穿着的舒适度也会有所差异。第二步是剪裁打样。
强迫员工定制衣服违法吗
1、针对强迫员工定制服装的问题，需视具体情况进行详细分析。若员工承担定制服装费用且为非工作必需和合理要求，则涉嫌违法。但如因工作需要统一穿着，提高公司形象等原因定制服装，且费用由用人单位合理分担，又或在劳动合同中有明确规定，则通常不存在违法现象。
2、强制劳动者购置工装可能触犯法律。根据《劳动合同法》，用人单位有责任保障员工的基本工作环境，包括工装，因此由此产生的经费应由用人单位担负。但是，如用人单位强迫工人自行购入工装，那么这将被视为对劳动者法定权益的侵害。在此情况下，劳动者有权予以拒绝，并寻求劳动监管机构的援助。
3、强制员工购买制服在大多数情况下构成违法行为。依据《劳动法》，企业有义务给职工提供适宜的劳动环境和福利待遇。若制服属于必要的劳保用品且企业要求员工自行购买，则相当于变相降低了员工薪酬。此时，员工有权表示拒绝并通过向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁来维护权益。
4、在某些情况下，企业要求员工购买特定制服的作法可能被视为违法。依据《劳动合同法》，企业有义务为员工提供适宜的工作环境和必需装备，而理所当然包括购买所需制服的费用。然而，若企业强行要求员工购买制服，员工有权予以拒绝。这很可能被视为公司对员工劳动报酬的不当扣除。
定制服装有什么注意事项?
1、场合：不同的场合对服装有不同的要求。比如婚礼需要庄重优雅的礼服，而日常穿着则可以选择休闲舒适的款式。因此，在定制前要明确服装的使用场合，以便选择合适的款式和材质。风格：每个人都有自己喜欢的风格，如简约风、复古风、商务风等。
2、细节确认：关注纽扣、拉链、衬里、缝线等细节的处理方式，这些往往能体现定制服装的品质和独特性。确认所有设计元素后，最好让设计师出具详细的设计图或样板，以便进一步审核。 试穿样衣与调整 初次试穿：在完成基础裁剪后，通常会制作一件样衣供顾客试穿。
3、交付时间：定制服装需要一定的制作周期，从几天到几个月不等。确认交付日期，确保它符合你的需求计划。后期维护：询问关于服装的保养和清洁建议，以保持其最佳状态。了解是否提供后期的修补或调整服务。法律事项：了解定制合同的条款和条件，包括付款方式、退换政策和保修服务等。
4、材料选择 舒适性：选择透气性好、吸湿性强的面料，可以提高员工穿着的舒适度，从而提高工作效率。例如，棉和聚酯混纺面料就是一个不错的选择。耐用性：根据工作环境的不同，选择耐磨、抗撕裂的面料，如高密度尼龙或帆布，这些材料适合机械作业或户外工作。
5、在选择定制服装时，首要考虑的不应该是品牌，而是衣物的实际适用性。中国作为纺织业大国，面料质量已经十分出色，许多大牌服装也可能利用我们的廉价劳动力制造，价格不菲。最重要的是找到适合自己的款式，定制时可以根据个人需求进行设计修改，弥补身体上的不足，这才是定制服装的核心价值。