工装管理制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法：员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。
员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
第一条为加强施工现场的服装管理，规范工作服的申请、批准、发放、领取等程序，根据公司的实际情况，特制定本规定。第二条各项目部工人和管理人员所发放工装兼具劳保和福利的性质。
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范行政管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
企业保安制服管理制度/规定
制服仅限执勤，训练时穿，其他时间不须穿，不得转借他人穿戴。6 保安工作是公司对外的一个重要窗口，保安着装应规范化、标准化，保安值班必须严格规定着装，违者按保安人员管理办法处罚。
试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的，亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化，缩减保安岗辞退人员的，不收取服装折旧费用，但旧装应交回公司。扣回的服装费从保安人员辞职的结算费中扣取。
保安着装管理规定范文1 目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。 适用范围：全体保安。 第一条 工作服制度基本流程 本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。
公司工作人员出入公司，必须出示证件，站岗人员应仔细检查证件。 漏检或擅自放入一人次罚款50元 9 外来人员持临时出入证出入公司，出公司时临时出入证经接待部门签字交保安人员后方可出公司，与本公司无关人员禁止入公司。
保安管理制度目的为加强保安队伍的建设、强化管理、提高保安员的思想和专业水平，确保公司人员、物资财产安全。同时对保安队伍实行科学管理，提高工作效率，特制定本管理制度。？适用范围？？ 本制度适用于***公司。
衣服的标准尺寸
服装尺码标准是在人体基本尺寸的基础上，根据不同的款式，加上合适的宽松量。具体标准尺码明细如下：中国 (cm）：160-165 / 84-8165-170 / 88-90、167-172 / 92-9168-173 / 98-10170-176 / 106-110。
系列如下： XS，S，M，L，XL 上衣型号：150/76A，155/80A，160/84A，165/88A，170/92A；裙/裤号型：150/58A，155/62A，160/66A，165/70A，170/74A。如“150/76A”，150是指身高，76是胸围，A指体型。
S表示小码，M表示中码，L表示大码，XL表示加大码，XXL表示加加大码。
衣服尺寸46对应是国际的XS，48对应是国际的S、50对应是国际的M、52对应是国际的L、54对应是国际的XL。46-54表示的是欧码尺寸，46对应160/165，48对应165/170，50对应170/175，52对应175/180，54对应180/185。
衣服尺寸字母S、M、L等均表示的是号型。S表示的是小码，M表示中码，L表示大码，XL表示加大码，XXL表示加加大码，以次类推。每个号型会有个一个相对应的尺寸。
衣服的尺码对照表有S、M、L、XL、XXL、XXXL分别表示的型号大小顺序。服装尺寸通常也叫服装尺码，但包涵的意义更广泛，是用来衡量人体着装标准的一系列规格单位。
